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Ser una institución con altos estándares de calidad, capaz de responder a través de sus funciones básicas a los retos emergentes de la sociedad, formando profesionales con capacidad técnica-científica, con vocación de servicio, principios morales sólidos, proactivos, dinámicos, que se interesen por aportar en la construcción de una sociedad más justa.
Por: Estudiantes de Asignatura Derecho Laboral I
Publicado: 2022-07-05
Docente: Hugo Adiel Valencia Alfaro
En el ciclo I-2022 dentro de la Asignatura Derecho Laboral I, se realizó un diagnóstico, sobre el conocimiento a los derechos laborales y la aplicación del Código de Trabajo, en especial referente a los derechos de Licencia por Maternidad, Derecho al Contrato Individual de Trabajo, Derecho al Salario, Derecho al Aguinaldo, Derecho al Descanso semanal, Derecho a la Licencia por enfermedad, y Derecho a Vacaciones.
Cabe señalar que dicho diagnóstico se desarrolló en diferentes empresas e instituciones del municipio de Ilobasco y Sensuntepeque, departamento de Cabañas, tales como Tigo, Almacenes Bomba, Grupo Monge, Serpento, Funeraria y Capillas Divino Maestro, el Centro Universitario Regional de Cabañas de la Universidad Luterana Salvadoreña, Farmacia CEFAFA Sensuntepeque, y Farmacia Brasil.
Dichos diagnósticos fueron realizados por siete grupos conformados por estudiantes de la asignatura de Derecho Laboral I, de las carreras de Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Licenciatura en Ciencias de la Computación, de los cuales se obtuvieron diferentes resultados.
Respecto al Derecho de licencia por maternidad tiene mucha importancia hoy en día, ya que la lactancia materna ha sido una de las principales preocupaciones de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), entre las medidas de protección para las mujeres embarazadas y las que recién han dado a luz se establece la prevención de la exposición a riesgos para las salud y seguridad durante el embarazo y después de él. Es así como el derecho a la licencia por maternidad remunerada es un beneficio que se le reconoce en el Código de Trabajo a la mujer, para que esta pueda gozar de ese descanso antes y después del parto, será realmente beneficiadas todas las mujeres con ese descanso de 16 semanas si realmente se le da cumplimiento a lo que señala el Código de Trabajo en su Artículo 309 inciso primero.
Sobre el conocimiento del Contrato Individual de Trabajo y la aplicación del Código de Trabajo, se determinó que todos los trabajadores que forman parte de dicha empresa gozan de un contrato individual de trabajo, pero que existe una falta de conocimiento sobre el Código de Trabajo, por lo que es de vital importancia que éstos conozcan la normativa laboral existente en nuestro país.
En lo que concierne al Derecho al Salario, sabemos que este es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo, por tal razón todo trabajador debe de gozar de dicho derecho.
Así mismo respecto al Derecho al Aguinaldo se encuentra regulado en el Código de Trabajo y establece que todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo, una prima por cada año de trabajo, esto determinado en el Art. 196 del Código de Trabajo, con este diagnóstico se buscó determinar el conocimiento que tienen los trabajadores de la empresa Funeraria y Capilla Divino Maestro, con relación al derecho de aguinaldo y la aplicación del Código de Trabajo, y en efecto se determinó que dichos trabajadores si conocen y gozan del derecho de aguinaldo.
Otro Derecho que fue abordado es el descanso semanal, que es aquel que el patrono le concede a sus trabajadores un día de descanso que sea distinto al domingo según el Art. 90 C. Trabajo.
También sobre el diagnóstico de licencia por enfermedad se desarrolló en una institución autónoma, en este caso la farmacia CEFAFA, donde se encuestó a los empleados de la institución, y se pudo determinar que la mayoría conoce y goza de dicho derecho.
Mediante el diagnóstico realizado en la Farmacia Brasil se ha verificado el nivel de conocimiento que tienen dichos empleados o trabajadores sobre el derecho a vacaciones según lo que establece el Código de Trabajo.
Por lo que se puede llegar a una conclusión sobre dicho diagnóstico, que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras, si tienen un conocimiento sobre los derechos laborales y la aplicación de la normativa laboral respectiva, así como el patrono, no obstante aun se cuenta con un mínimo porcentaje de trabajadores que desconoce los diferentes derechos que les asiste.
Referencias bibliográficas:
La entrevista, Metodología de Investigación Avanzada, Prof. Javier Maurillo Torrecilla, Máster en Tecnologías de la Información y la Comunicación en Educación.
Recopilación de Leyes en Materia Laboral, 22ª Edición, Compilador Lic. Luis Vásquez López, añ0 2019.
BLANCA. (2013, 20 septiembre). PREVALENCIA DEL ESTRÉS LABORAL. 50107895. Recuperado 17 de mayo de 2022, de https://ri.ues.edu.sv/id/eprint/5462/1/50107895.pdf
https://uls.edu.sv/sitioweb/files/CATALOGO_INSTITUCIONAL_2022_SEDE_CENTRAL.pdf
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